人力资源经理

岗位职责：

1、根据公司战略发展方向，制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心团队的打造和企业文化的建设；
2、 制定招聘计划，确保人才甄选质量高度符合岗位素质模型，甄选优化有效的招聘渠道，确保满足用人部门的需求；
3、 组织开发培训课程，并对公司的培训工作进行监督和考核；
4、负责企业文化体系建设工作，策划、组织并落地员工活动，有效传播企业文化和公司精神，提高员工忠诚度和工作激情；
5、全面负责公司综合管理中心的工作；

招商经理

工作职责：

1、根据任务目标，负责市场开拓，有效促成单；
2、熟悉大建材市场，对市场敏感，善于分析市场及客户；
3、对经销商客户进行管理维护，并服务跟进。

空间设计师

工作职责：

1. 根据各品牌VI/SI系统的要求和规定，根据专卖店标准，完成专卖店装修图纸的设计，包括样品展示、软装饰品配置等，并指导专卖店装修，与客户沟通解决施工过程中存在的问题，跟进施工进度。

2. 根据图纸与装修效果的对比，对专卖店装修进行验收，并根据公司专卖店评分标准对其评分。
3. 负责各自设计专卖店的验收工作；审核各专卖店到公司进行支持报销的相关内容，进行真实性与准确性的审定，针对现有问题，提出整改方案。
4. 必要时，在专卖店装修时进行辅助和跟进、现场监督等。
5. 完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1.大专及以上学历，室内设计、环境艺术设计、装饰装潢设计、美术等专业及相关专业；

2.至少两年以上店面设计经验，门窗、全屋定制、陶瓷大品牌行业空间设计经验者；
3.熟练使用3DSMAX，AUTOCAD，PHOTOSHOP等相关设计软件；
4.有良好的沟通协调与执行能力，责任心强，并能适应国内短途出差。

平面设计师

工作职责：

负责配合部门设计师完成设计工作;

任职要求：

1. 相关专业大专及以上学历;1年工作经验;

2. 责任心比经验更重要;

3. 熟练使用CDR、AI、PS等软件;

4. 会C4D,视频编辑相关软件优先